ПРОФЕССИЯ
> Быстрый старт в профессии с нуля до первых заказов

> Работайте удалённо — дома, в кафе или на берегу моря

> Начните зарабатывать от 70 000 рублей в месяц
ПОШАГОВАЯ ОНЛАЙН-ПРОГРАММА
ЧАСТНЫЙ РЕКРУТЕР
О КУРСЕ ЗА 3 МИНУТЫ
3 862

компаний прямо сейчас ищут рекрутера на Head Hunter
100-300 т.р.

составляет гонорар за подбор одного менеджера среднего звена (и это не предел)
2 месяца

достаточно, чтобы начать работать рекрутером
КОМУ ПОДОЙДЕТ КУРС
1 — Тем, кто хочет подрабатывать на удалёнке
Вы можете брать всего пару заказов в месяц и получать дополнительный доход, не увольняясь с основной работы. Ещё рекрутинг удобно совмещать с декретом — заниматься семьёй, а работе уделять 3-4 часа в день тогда, когда ВАМ удобно.
2 — Тем, кто хочет сменить профессию
Неважно, кем вы работаете сейчас и сколько вам лет. Вы получите новую удалённую профессию, в которой нет потолка заработка, жёстких графиков и начальников. Работа и дорога на работу перестанут съедать всю вашу жизнь.
3 — HR-специалистам в найме
Вы прокачаете свои навыки, научитесь находить заказчиков в интернете и получать дополнительный доход. А при желании сможете уйти из найма в частный рекрутинг и работать удалённо на себя.
4 — Онлайн-рекрутерам с низким доходом
Вы прокачаете свои навыки, научитесь «продавать» себя как эксперта и получать больше заказов — и благодаря этому начнёте зарабатывать в разы больше. А ещё узнаете, как открыть своё рекрутинговое микро-агентство.
КЕМ ВЫ СТАНЕТЕ
Частный рекрутер — это связующее звено между людьми и компаниями. Рекрутер помогает компаниям закрывать вакансии: находит подходящих кандидатов на должность, проводит собеседования, предлагает лучших кандидатов работодателю.

Получает гонорар за каждую закрытую вакансию.
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ ПРОФЕССИЮ ЧАСТНОГО РЕКРУТЕРА
Кристина Осипова

Частный рекрутер с двумя детьми на руках, уделяет работе 3-4 часа в день.

«У меня есть возможность быть со своими детьми рядом и в то же время помогать семье финансово и не терять свою собственную самореализацию — я чувствую себя нужным профессионалом, а не только мамой»
Дина Кожназарова

Психолог, который переучился на рекрутера. Работает частным рекрутером 16 лет.

«Соблазн свободой, принадлежать самой себе он ничем не заменим. Ты себе можешь позволить на всё плюнуть и в середине недели в среду уехать в лес. И никого не спрашивать»
Игорь Анисимов

По образованию психолог. Опыт работы рекрутером — 9 лет.

«Рекрутмент — это драйв, охотничий азарт. Для меня самые яркие эпизоды — это люди, для которых моё вмешательство стало поворотным моментом. Которые выросли и сильно продвинулись в карьере после того, как я привел их на новое место»
Рекрутер может работать на себя. Может подрабатывать не увольняясь, может устроиться в кадровое агентство или даже открыть своё кадровое агентство, свой малый бизнес.
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ
1 — Получите все необходимые навыки рекрутера
Так будет выглядеть ваше резюме после обучения. Через 2 месяца вы будете полностью подготовлены к тому, чтобы брать в работу первые заявки и зарабатывать.
Анна Журавлёва
Частный рекрутер
Ожидаемая зарплата: от 80.000 руб

Ключевые навыки:

— Поиск и привлечение лучших кандидатов
— Оценка и отбор резюме
— Проведение собеседований и отбор кандидатов для предоставления заказчику
— Проверка рекомендаций
— Курирование процесса трудоустройства кандидатов: от согласования собеседований с заказчиком до выхода на работу
2 — Научитесь самостоятельно находить заказчиков
Так будет выглядеть ваша персональная страница, которую вы сделаете прямо на курсе. А ещё создадите аккаунты на биржах рекрутеров и оформите соцсети, чтобы они приводили вам клиентов.
3 — Научитесь работать удалённо и вести своё дело
Во время обучения вы освоите нужные программы. Научитесь рассчитывать стоимость своих услуг и планировать день. Получите чек-листы и шаблоны договоров, чтобы чувствовать себя уверенно.
СТАРТ 30 МАРТА
На курсе всего 30 мест. Бронируйте место заранее
ПРОГРАММА КУРСА
Вы учитесь дистанционно, уделяя занятиям 3-5 часов в неделю
Блок 1
Погружаемся в профессию
1. Эволюция профессии рекрутера.

2. Необходимые навыки удаленного рекрутера.

3. Критерии успеха для заказчика и рекрутера: как оценивать эффективность своей работы.

4. Типичный рабочий день и распределение времени.
Блок 2
Отрабатываем основные навыки рекрутера
1. Тренируемся проводить интервью с заказчиком: какие вопросы задавать, чтобы закрыть вакансию максимально быстро. Пошаговая инструкция и типичные ошибки.

2. Исследуем индустрии и профессии: учимся анализировать спрос и предложения на специалистов, уровень заработных плат, тренды на рынке труда.

3. Выбираем каналы привлечения кандидатов и пишем привлекательный текст вакансии. Активный и пассивный поиск кандидатов.

4. Анализируем резюме, отбираем подходящие и проводим первую оценку кандидатов по телефону.

5. Тренируемся проводить собеседование с кандидатами, оценивать кандидатов и отбирать лучших.

6. Учимся представлять кандидатов руководителю и готовить их к собеседованию. Как получать обратную связь от заказчика и кандидата и вносить коррективы в поиск.

7. Закрываем вакансию, мониторим выход кандидата на работу и его адаптацию.
Блок 3
Учимся находить заказы и продвигать себя
1. Поиск заказчиков: все возможные площадки, биржи рекрутеров, соцсети и мессенджеры.

2. ТОП-10 правил нетворкинга для рекрутера: как наращивать базу контактов и развивать полезные связи с кандидатами и потенциальными заказчиками.

3. Переговоры с заказчиком: стоимость, сроки, договор, гарантии. Как вступать с заказчиком в первый контакт и что говорить / писать при этом.

4. Создаём личный бренд частного рекрутера, чтобы зарабатывать больше: позиционирование, персональная страница, ведение соцсетей.
Блок 4
Практикуемся на вакансии от реального клиента
Вы получите вашу первую настоящую заявку на подбор сотрудника и шанс заработать первые деньги.
Блок 5
Начинаем работать на себя
1. Финансовая модель работы частного рекрутера. Выбор способа оформления, налогового режима и открытие расчётного счёта.

2. Стоимость услуг: сколько денег просить за подбор и какие условия предлагать для разных ситуаций.

3. Необходимые ресурсы: работные сайты и CRM для ведения базы кандидатов.

4. Экономия времени: программы-помощники и лайфхаки по личной эффективности.

5. Разработка плана на первые 3 месяца работы.

6. Масштабирование: как расти, когда в одиночку вы уже не справляетесь со всеми заказами. От частного рекрутера к собственному кадровому агентству.
Блок 6
Поддержка после курса
Нам важен ваш результат. Поэтому в течение 2-х месяцев после обучения вы сможете приходить на онлайн-встречи, получать ответы на вопросы, рекомендации и поддержку.
АВТОР КУРСА
ИРИНА КУЗЬМЕНКОВА
  • Частный рекрутер: 500+ закрытых вакансий
  • 3 года ведёт свой бизнес — агентство по подбору персонала UPstep
  • Экс HR-директор «НТЦ Газпром нефть»
  • Спикер конференций по HR и карьерному консультированию
  • Ведущая эфиров на радио Mediametrics
ОТЗЫВЫ УЧЕНИКОВ
Пришла в рекрутинг из сферы гостиничного бизнеса и сразу поняла, что эта профессия ей подходит (до этого несколько лет хотела поменять сферу деятельности и искала, чем заниматься).

Во время обучения на курсе нашла и закрыла свой первый заказ на менеджера по продажам для IT-компании и сейчас работает над второй вакансией — веб-разработчик в узком сегменте.

Елизавета Жернова
«По сути всё мега-структурированно, понятно. Инструктаж детальней некуда, я такого вообще не встречал. Поразило с хорошей стороны, что всё настолько чётко.

Также порадовало, что был реальный кейс. Не то, что подговорили людей, а действительно компании нужны были сотрудники, и они нам доверили их найти».

Александр, юрист
По образованию логист, пришла на курс с нулевым опытом в рекрутинге. К окончанию обучения получила работу — взяли в Ozon на должность помощника рекрутера.

Планирует набрать опыт и кейсы для портфолио и в перспективе исполнить свою мечту — отказаться от жёсткого графика и свободно распоряжаться своим временем.

Валентина Клименкова
Инна — психолог и психотерапевт, решила освоить смежную профессию рекрутера и перейти на удалённый формат работы.

«Мы получили все инструменты для работы, и я не вижу никаких проблем, чтобы начать действовать. Я проходила много курсов, но такой подачи ещё не было ни у кого. Было очень много поддержки на курсе, это дорогого стоит».

Инна Гнездилова
И ещё немного...
Участники курса высоко оценивают содержание уроков и структурированную подачу, отработку каждой темы на практике, поддержку и внимание к каждому ученику
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
1
Смотрите подробные видео-уроки
Каждый урок по 15-30 минут. Без воды, только самые практичные вещи плюс набор полезных материалов — договоры, инструкции, скрипты переписки, шаблоны объявлений.
2
Выполняете задание к каждому уроку
80% времени на курсе отведено практике. Вы отработаете реальные ситуации: собеседование, общение с заказчиком, написание текста вакансии и тд.
3
Получаете обратную связь
Проверка домашних заданий, сессии ответов на вопросы с Ириной Кузьменковой, помощь и поддержка группы.
КАК УЧАСТВОВАТЬ
Старт — 30 марта. На курсе всего 30 мест, набор закроется, как только закончатся свободные места. Бронируйте место сейчас, чтобы не пропустить
39 000 руб
или 3250 рублей в месяц в рассрочку
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ
Получится ли совмещать обучение с работой?
Да, получится. Мы построили программу курса таким образом, что вам не придётся кардинально менять образ жизни. Вы сможете совмещать обучение с работой, семьёй и увлечениями.
Сколько нужно тратить времени?
Обучение займёт у вас в среднем 3-5 часов в неделю. Только лаконичные уроки без воды и практика.

Согласитесь, это гораздо быстрее и эффективнее по сравнению с университетом, где придётся отсидеть 5 лет и выйти абсолютно без практических навыков. Ещё страшнее после этих 5 лет осознать, что профессия вам не подходит :)
Где я смогу работать после курса?
Вы сможете работать в удалённом формате как самозанятый специалист по подбору персонала. Самостоятельно находить заказчиков с помощью инструментов, которые вы освоите на курсе, и получать гонорар за каждый выполненный заказ. Самостоятельно выбирать, где, когда и сколько времени вы готовы уделять работе.

Есть и другие варианты. Вы можете подрабатывать рекрутером удалённо, не увольняясь с текущей работы. Можете устроиться в кадровое агентство. А можете даже создать своё собственное агентство, свой малый бизнес.

Лучших выпускников ведущая курса Ирина Кузьменкова возмёт на стажировку в своё кадровое агентство UPstep.
Возьмут ли с без дипломом ВУЗа?
Да, вы сможете работать частным рекрутером без диплома ВУЗ о профильном образовании. В этой профессии ценятся ваши навыки, опыт и сеть контактов (которые вы постепенно нарастите), а не «корочка».
Если нет никакого опыта в рекрутинге, у меня получится?
Да, у вас получится! Наш онлайн-курс рассчитан на тех, кто хочет освоить профессию частного рекрутера с нуля.

Вам помогут:
  • подробные и понятные уроки;
  • дополнительные материалы — инструкции, чек-листы, шаблоны;
  • разборы случаев из реальной практики рекрутеров;
  • практические задания и проверка качества их выполнения;
  • опытный наставник;
  • работа в группе с другими учениками курса.
Даёте ли вы гарантии?
Да. Если после прохождения 3-х первых уроков вы поймете, что эта программа по каким-то причинам вам не подходит — мы без допросов и уговоров остаться вернем 100% суммы, которую вы оплатили нам.

Таким образом, вы не ничем не рискуете.
© 2019 Talent Space
Сопровождение проекта: ИП Андреев Николай Игоревич
ИНН: 773124222527, ОГРНИП: 316774600202182
Тел.: +7 495 489-90-03
E-mail: mail@talent-space.ru
Made on
Tilda